Der Anspruch oder die Gegenklage kann nicht mit einer Personenverletzung oder bestimmten Arten von Vertragsklauseln wie geistigen Eigentumsrechten zusammenhängen. Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter sollten versuchen, Streitigkeiten über Vertragsänderungen durch informelles Oder durch Mediation zu lösen. Kann keine Einigung erzielt werden, kann ein Arbeitgeber beschließen, denselben Arbeitnehmer im Rahmen eines neuen Vertrags zu entlassen und wieder einzustellen („wieder einbinden“). Aber denken Sie daran, dass jemand zu unterzeichnen, auch wenn es an allen Änderungen, die Sie an ihrem Vertrag vorgenommen haben, dann ist Ihre Vereinbarung ungültig. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Sie können es sich wünschen: Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Es ist die eigentliche Grundlage Ihrer Arbeitsbeziehung und bestimmt: Das ist natürlich, es sei denn, andere Umstände machen den Vertrag undurchsetzbar… Zu keinem Zeitpunkt muss ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, den Sie ihnen zur Verfügung stellen. Es liegt auch in ihrem Recht, die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags zu verweigern. Möchten Sie mehr Hilfe bei Arbeitsverträgen? Sie können sich heute an uns wenden, um sachkundige Hinweise zu erhalten: 0800 028 2420. Wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag ändert, ohne eine Vereinbarung zu erhalten (auch durch die Unzumutbaren Verwendung von Flexibilitätsklauseln), können Mitarbeiter: Sobald ein Neuer Ihr Angebot annimmt, beginnt Ihr Vertrag.
Daher ist es nützlich, bei Bedarf zu einem späteren Zeitpunkt darauf verweisen zu können. Muss also ein Arbeitsvertrag unterzeichnet werden? Nein. Einfach ausgedrückt, ohne Vertragsunterschrift haben Sie und Ihr Mitarbeiter nicht das Recht, das Dokument zu ändern. Auch wenn Sie möglicherweise keine Unterschrift oder sogar einen schriftlichen Vertrag haben, bedeutet dies nicht, dass keine der beiden Seiten eine vorherige Vereinbarung ignorieren kann. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Ein Problem ist, dass die Vereinbarung möglicherweise nicht durchsetzbar ist, wenn Sie den Mitarbeitern nicht etwas Neues als Gegenleistung für die Unterzeichnung geben. Es reicht nicht aus, nur weiter beschäftigt zu sein.
Sie müssen ihnen einen Unterzeichnungsbonus oder eine Promotion oder eine andere Form der Gegenleistung geben. Wenn ein Vertragsbruch vorliegt, kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch gegen den Arbeitgeber geltend machen für: Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für das Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Nach britischem Recht benötigen Sie nicht immer einen Unternehmensvertreter, um Ihren Vertrag für Sie zu unterzeichnen. Der Arbeitgeber kann als letztes Mittel einen Vertrag beenden und jemanden zu neuen Geschäftsbedingungen wieder einstellen. Wenn Sie weiterarbeiten, ohne Maßnahmen zu ergreifen, kann dies als Annahme der neuen Bedingungen gelten (auch wenn Sie nichts unterzeichnet haben), so dass Sie Ihre Einwände klarstellen müssen. Ihr Vertrag kann so genannte „Flexibilitätsklauseln“ enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine „Mobilitätsklausel“, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht.
Was sind zum Beispiel die Folgen, wenn ein Arbeitsvertrag nicht unterschrieben wird? In jedem Fall ist es am besten, den Mitarbeiter unterschreiben zu lassen und den Vertrag zu datieren und an Sie zurückzusenden. Dies hat vor allem zwei Hauptgründe. Damit soll ich Sie über meine Position in Bezug auf die vorgeschlagenen Änderungen meines Arbeitsvertrags informieren. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Bestehende Mitarbeiter zur Unterzeichnung neuer Arbeitsverträge zu bitten, kann ein heikles Thema sein.