Es kann auch möglich sein, dass Ihr Arbeitgeber auf Schadenersatz klagt. Wenn Sie z. B. ohne die erforderliche Kündigung zurücktreten, kann ein ehemaliger Arbeitgeber auf den Wert der nicht abgelaufenen Vertragslaufzeit oder die zusätzlichen Kosten klagen, die mit der Suche nach einem Ersatz verbunden sind. Dies ist ungewöhnlich und unwahrscheinlich, dass kosteneffektiv für den Arbeitgeber. Für hochqualifizierte und/oder schwer zu ersetzende Mitarbeiter erhöht sich jedoch das Risiko. Wie in allen Verträgen, in denen eine Partei verletzt handelt, hat die andere Partei (die unschuldige Partei, wie sie manchmal genannt wird) die Möglichkeit, die Reuciation des Mitarbeiters zu akzeptieren und den Vertrag sofort zu beenden, oder ihn zu bestätigen und am Leben zu erhalten. Entscheidet sich der Arbeitgeber dafür, den Vertrag am Leben zu erhalten, ist der Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeit verpflichtet (vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist auch so willig), und wenn er es nicht ist, kann der Arbeitgeber Anspruch darauf haben, das Gehalt des Arbeitnehmers zu vernachlassen (auf der Grundlage von Arbeit, ohne Lohn). Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nicht zur Arbeit zwingen. Der Arbeitgeber kann alle restriktiven Vereinbarungen (sofern sie rechtmäßig und nicht übermäßig sind) verwenden, um den Arbeitnehmer daran zu hindern, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten.
Ihr Vertrag kann verlangen, dass Sie eine finanzielle Entschädigung (zusätzlich zu der Kündigung) für die Kündigung des Vertrags vor einer bestimmten Frist zahlen. Ein Mitarbeiter kann während der Probezeit zurücktreten. Nach Ablauf der Trail-Frist kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag nur kündigen, wenn: Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer anweisen, sich für die Dauer der Kündigungsfrist von der Arbeit fernzuhalten. Dies wird umgangssprachlich als „Gartenurlaub“ bezeichnet, weil der Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt bleibt, aber dafür bezahlt wird, zu Hause zu bleiben und „den Garten zu pflegen“. Nach Der Mitteilung ist der Rücktritt unwiderruflich, es sei denn, der Arbeitgeber lässt ihn zurücknehmen. Wenn der Arbeitgeber daher den Arbeitsvertrag mit diesen Personen kündigt, geht das Gesetz davon aus, dass die Kündigung rechtswidrig ist. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlichen Gründen gekündigt wurde, d. h. der Arbeitnehmer hat Arbeitspflichten verletzt.
Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich.