Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 1 Stunde und 12 Minuten Urlaubsgeld und verdient 7,83 USD pro Stunde (der aktuelle nationale Mindestlohn). Sie müssen Ihren Urlaub in einem Zeitraum nehmen, der als „Urlaubsjahr“ bezeichnet wird. Ihr Vertrag oder Ihre schriftliche Erklärung wird sagen, wann dies beginnt und endet. Möglicherweise ist es nicht dasselbe wie im Kalenderjahr. Lesen Sie mehr über ein Urlaubsjahr. Es gibt ein Mindestrecht auf bezahlten Urlaub, aber Ihr Arbeitgeber kann mehr als das bieten. Die wichtigsten Dinge, die Sie über Urlaubsrechte wissen sollten, sind: Das Ergebnis ist 1,21 Stunden, was 72,6 Minuten entspricht. Das bedeutet, dass Sie Ihrem Mitarbeiter etwa 1 Stunde und 12 Minuten Urlaub schulden. Ihr Arbeitgeber kann seine eigenen Regeln für jeden Urlaub festlegen, den er über das gesetzliche Minimum hinaus gibt. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht weniger als das gesetzliche Minimum geben.
Wenn Sie Leiharbeiter sind, haben Sie Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch. Ihre Agentur muss es Ihnen ermöglichen, Ihren bezahlten Urlaub zu nehmen. Hier finden Sie Beispiele für das Ausarbeiten von Urlaubsgeld, bei dem es keine festen Stunden oder Lohn auf GOV.UK. Die meisten Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, müssen mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr erhalten. Das entspricht 5,6 Wochen Urlaub. Urlaubsgeld: Die Zahlung für den Jahresurlaub wird im Voraus zum normalen Wochentarif gezahlt. Wenn Ihre Bezahlung variiert, weil zum Beispiel Provisions- oder Bonuszahlungen, Ihre Bezahlung für Ihren Urlaub ist der Durchschnitt Ihrer Bezahlung über die 13 Wochen vor dem Urlaub. Wenn Sie einen kleinen Betrag für eine Woche erhalten, z. B. gesetzliches Krankengeld, sollten Sie eine weitere Woche nutzen, in der Sie Ihren üblichen Lohn für die Berechnung des Urlaubs erhalten haben. Das liegt daran, dass Sie im Urlaub genauso bezahlt werden sollten wie bei der Arbeit. Dies kann passieren, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen fälschlicherweise mitgeteilt hat, dass Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, weil Sie selbstständig sind und kein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer Urlaubsgeld ausarbeiten, wenn Sie monatlich auf GOV.UK bezahlt werden.
Wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie immer noch Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, nur im Verhältnis zu den Stunden, die Sie arbeiten („anteilig“). Wenn Ihre Arbeitszeiten nicht variieren (Teilzeit oder Vollzeit), wird Ihr Urlaubsgeld nach Ihrem üblichen Lohnsatz berechnet. Sie könnten dann Tausende auszahlen, wenn das Gericht zu Gunsten Ihres Mitarbeiters entscheidet. Und die Strafe wird wahrscheinlich viel mehr sein als das Urlaubsgeld, das Sie ihnen schuldeten. Ein Mitarbeiter kann die Art und Weise verwenden, die der größere Anspruch bietet. Bei der Berechnung des Anspruchs sollten die Arbeitgeber alle geleisteten Arbeitsstunden einschließlich der im Jahresurlaub, im Mutterschaftsurlaub, im Elternurlaub, im Urlaub mit höherer Gewalt, im Adoptivurlaub oder in die ersten 13 Wochen des Pflegeurlaubs geleisteten Arbeitsstunden einbeziehen. Sie können nur den Urlaub nehmen, den Sie aufgebaut haben, seit Sie Ihren Job begonnen haben. Sie bauen Urlaubsansprüche für jeden Monat auf, in dem Sie arbeiten – das bedeutet, wenn Sie einen Monat in Ihrem Job waren, können Sie 1/12 Ihrer Berechtigung in Anspruch nehmen.