Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Änderungsklausel verwenden möchte, um eine Änderung Ihres Vertrags vorzunehmen. Ihr gesetzlicher Arbeitsstatus muss die Art des Vertrags/der Abtretung und des „Vertrags-/Zahlungsfahrzeugs“ reflektieren, um sicherzustellen, dass Sie die entsprechenden steuerlichen und gesetzgeberisch angemessenen Anforderungen einhalten. Die Änderung informiert Sie über die Arbeitsanforderungen der einzelnen Zuordnungen. Wir beraten Sie jedoch niemals über den Rechtlichen Status – Sie sollten sich im Zweifelsfall immer von einem professionellen Berater beraten lassen. Wenn Sie eine flexible Arbeitsanfrage stellen, besteht die Gefahr, dass dies bedeutet, dass Sie die von ihnen vorgeschlagene Änderung akzeptieren und dass Sie jetzt eine erneute Änderung des Vertrags beantragen. Wenn Sie also einen flexiblen Arbeitsantrag stellen, sollten Sie klarstellen, dass Sie den Antrag auf der Grundlage stellen, dass Sie die änderungen Ihres Vertrages nicht akzeptieren. Sie sollten dies tun, indem Sie auf der Vorderseite des Antrags schreiben: „Dieser Antrag wird auf der Grundlage gestellt, dass ich gegen die vorgenommene Änderung bin und dass ich nicht damit einverstanden bin, dass die Änderung rechtmäßig ist“. Auf unserer Seite erfahren Sie, wie Sie eine gesetzlich vorgeschriebene flexible Arbeitsanfrage stellen können. Eine nicht genehmigte, einseitige Änderung ist wahrscheinlich eine Verletzung des Arbeitsvertrags, und die Tatsache, dass der Arbeitgeber Sie über die Änderung informiert hat, wird sie nicht rechtmäßig machen. Wenn Sie die Änderung jedoch ohne Protest hinnehmen, besteht eine gute Chance, dass Sie die Änderung implizit akzeptiert haben und Ihr Recht verlieren, dagegen Zuspruch zu erheben.
Wenn Sie keine Einigung erzielen können, können Sie darüber nachdenken, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht zu stellen oder Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs zu verklagen (dies wird als „Vertragsbruch“ bezeichnet). Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Änderungen in Betracht ziehen, die die vorübergehende Schließung von Arbeitsplätzen oder Arbeitszeitverkürzungen beinhalten. Diese Änderungen erfordern zusätzliche Säuerungsmaßnahmen oder andere Prozessvereinbarungen, einschließlich der Konsultation der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter, die Zeit für die Beantwortung von Vorschlägen und die Prüfung ihrer Kommentare.