Die portugiesischen Rechtsvorschriften sehen vor, dass die tägliche Arbeitszeit um einen Zeitraum von mindestens einer Stunde und nicht mehr als zwei Stunden unterbrochen werden muss, damit die Arbeitnehmer nicht mehr als fünf aufeinanderfolgende Arbeitsstunden verrichten. Darüber hinaus können Tarifverträge vorsehen, dass die Arbeit bis zu sechs aufeinanderfolgende Stunden dauert und dass die tägliche Pause auf 30 Minuten verkürzt wird oder länger dauert, als in der oben genannten Standardregel vorgesehen ist, sowie für die Häufigkeit und Dauer anderer Pausen während der täglichen Arbeitszeit. Die portugiesischen Rechtsvorschriften sehen vor, dass die durchschnittliche wochenliche Arbeitszeit über einen Bezugszeitraum von 4 Monaten durchschnittlich 48 Stunden nicht überschreiten darf. Dieser Bezugszeitraum kann tarifvertraglich auf 12 Monate verlängert werden. Die durchschnittlichen 48 Stunden umfassen alle Überstunden oder zusätzliche Arbeit, die ausgeführt wird. In Frankreich gibt es einen allgemeinen Grundsatz der Sonntagsruhe, der jedoch einer Reihe von Ausnahmeregelungen unterliegt. Solche Ausnahmeregelungen sind auf individueller oder kollektiver Basis dauerhaft oder fakultativ. Die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden wird zu den 24 Stunden wöchentlicher Ruhezeit hinzukommen. Arbeitsvertrag: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich vertraglich über die Bedingungen der Beschäftigung einigen, jedoch vorbehaltlich der zwingenden Standards nach der LSA und auch vorbehaltlich etwaiger übergeordneter Bestimmungen der Arbeitsordnung oder eines anwendbaren Tarifvertrags. Nachtarbeiter ist „jeder Arbeitnehmer, der während der Nachtzeit mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit als normalen Kurs arbeitet; und „jeder Arbeitnehmer, der wahrscheinlich während der Nachtzeit einen bestimmten Teil seiner Jahresarbeitszeit arbeitet, wie in den nationalen Rechtsvorschriften (nach Konsultation der Sozialpartner) oder Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern auf nationaler oder regionaler Ebene definiert.“ In Österreich darf die normale Wochenarbeitszeit grundsätzlich 40 Stunden nicht überschreiten. Im Rahmen einer „unterschiedlichen Arbeitszeitverteilung“ kann die wöchentliche Höchstarbeitszeit jedoch tarifvertraglich bis zu einem Höchstarbeitszeithöchstarbeitszeitvonszeitraum von bis zu 8 Wochen und bis zu einem Höchststundenvon 48 Stunden über einen längeren aufeinanderfolgenden Zeitraum erhöht werden, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit in diesem Zeitraum 40 Stunden oder die im Tarifvertrag festgelegte normale Arbeitszeit nicht überschreitet. Der Bezugszeitraum kann tarifvertraglich auf 12 Monate verlängert werden. In Portugal bedeutet Nachtarbeit, die für eine Mindestdauer von sieben Stunden und eine Höchstdauer von 11 Stunden einschließlich des Zeitraums zwischen 00.00 und 05.00 Uhr geleistet wird.
Die Dauer der Nachtarbeit muss durch Tarifverträge festgelegt werden, die der vorstehenden Definition der Nachtarbeit unterliegen. In Ermangelung eines Tarifvertrags gilt die Nachtarbeitszeit zwischen 20.00 Uhr an einem Tag und 07.00 Uhr am folgefolgenden Tag. Die irischen Rechtsvorschriften sehen vor, dass ein Arbeitgeber einem Nachtarbeiter nicht erlauben darf, mehr als 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum zu arbeiten.