Da der Erhalt einer Promotion wahrscheinlich bedeutet, dass Sie Ihre aktuelle Rolle räumen, können Sie anbieten, jemanden zu finden oder auszubilden, um Ihre aktuelle Position zu übernehmen. Dieses Angebot zeigt Ihre Führungsqualitäten und erleichtert die Übergangszeit. Seien wir ganz offen: Wenn ein Mitarbeiter die Karriereleiter hinaufwill, muss er Beförderungen bei der Arbeit landen. Hier ist, was sie einschließen sollten, wenn Sie eine E-Mail zur Stellenförderung schreiben: Aus der obigen Definition können wir die vielen Vorteile herausarbeiten, die eine Job-Promotion für einen Mitarbeiter bringen kann. Da es sich bei dem Stellenbeförderungsschreiben auch um ein Ankündigungsschreiben handelt, kann der Verfasser des Schreibens entscheiden, die Position anzugeben, die der Arbeitnehmer vor der Beförderung innehatte. Dies ist definitiv ein Muss, vor allem, wenn der Brief in einem einfachen Ankündigungsformat geschrieben wird. Es gibt verschiedene Probleme, mit denen Benutzer konfrontiert sein können, wenn sie einen Werbeantragschreiben schreiben. Zunächst verwenden Personen beim Schreiben eines Werbeanforderungsbriefs die falsche Vorlage und das falsche Format. Mit dem richtigen Format und Vorlage zeigen Kompetenz und Seriosität des Mitarbeiters, der um Beförderung bittet. Zweitens sollte der Ton des Buchstabens formal sein. Denken Sie daran, dass Sie sich an höhere Autorität in der Organisation wenden. Die Verwendung eines Beispiel-Werbeanforderungsbriefs als Leitfaden kann die Dinge klarer und einfacher machen. Neben einer Erhöhung der Autorität und der Bezahlung bringt die Beförderung auch einen Schub für den Status oder das soziale Ansehen des Mitarbeiters mit sich.
Dies sind keine trivialen Veränderungen, wenn man bedenkt, welche Auswirkungen dies auf den Einzelnen und die anderen Menschen um ihn herum haben wird, insbesondere auf die anderen Mitarbeiter des Unternehmens und andere Personen oder Einrichtungen, auf die er bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten stößt. Ich freue mich, die Beförderung von [Vorname Nachname] von [Alte Position] zu [Neue Position] ankündigen zu können. [Vorname] ist seit [Name of Company] bei [X Jahre] und hat in [Name der Abteilungen/Positionen einfügen] gearbeitet. S/er wird diese neuen Verantwortlichkeiten [Liste] übernehmen. Sie ist kreativ und fleißig und hilft oft Kollegen bei anderen Projekten. Ich glaube, dass die Abteilung weiterhin gedeihen und mit Lucy als Marketing Manager wachsen würde. Ihre Branchenkenntnisse und ihre Erfahrung mit dem Unternehmen machen sie zu einer exzellenten Kandidatin für die Beförderung. In einem idealen Setup wird der Karriereweg eines Mitarbeiters einer Linie auf einem stetigen Aufstieg ähneln.
Dieser Anstieg ist durch Stellenausschreibungen gekennzeichnet. Da eine eventuelle Beförderung meine derzeitige Position vakant macht, werde ich dazu beitragen, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, wie auch immer ich kann. Mehrere aktuelle Mitarbeiter haben direkt mit mir zusammengearbeitet und haben das Potenzial, meine Aufgaben zu übernehmen, und ich würde sie gerne für die Übernahme ausbilden. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mich für diese Aktion in Betracht ziehen würden und danke Ihnen nochmals für Ihre Zeit. Gerne würde ich ihnen ein Interview wünschen. Im Laufe Ihrer Karriere können Sie aufgefordert werden, ein Empfehlungsschreiben für eine Beförderung für einen Kollegen oder einen direkten Bericht zu schreiben. Ein Beförderungsantrag stuft ein Schreiben eines Mitarbeiters an die Geschäftsleitung mit, in dem er über das Interesse der Mitarbeiter an einer Beförderung in eine höhere Position innerhalb der Organisation informiert.